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Arbeitgeber haben viele Pflichten. In Paragraph 3 des Arbeitsschutzgesetzes ist eine ganz wichtige verbrieft: Zunächst haben Arbeitgeber gemäß Absatz 1 „die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen.“ Außerdem hat der Arbeitgeber „die Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen und erforderlichenfalls sich […]

Die Persönliche Schutzausrüstung (PSA) ist ein unverzichtbarer Bestandteil des betrieblichen Arbeitsschutzes – und dennoch bleibt ihre konsequente Nutzung in der Praxis eine Herausforderung. Denn obwohl ihre Bereitstellung und Nutzung rechtlich klar geregelt sind, zeigen Erfahrungen aus der Praxis, dass die konsequente Anwendung durch Beschäftigte nicht selbstverständlich ist. Auswertungen der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) unterstreichen diese

Die Reform des § 22 des Siebten Buches Sozialgesetzbuch (SGB VII) führt zu grundlegenden Änderungen der Voraussetzungen für die verpflichtende Bestellung von Sicherheitsbeauftragten. Derzeit gibt es in Deutschland rund 760.000 Sicherheitsbeauftragte, die diese Tätigkeit zusätzlich zu ihrer beruflichen Tätigkeit ausüben. [1] Was bislang primär von der Beschäftigtenzahl abhängig war, wird künftig stärker an der tatsächlichen

Geschrieben von: Anja Riederer | Fachkraft für Arbeitssicherheit Der Arbeitsschutzausschuss (ASA) ist keine Kür, sondern Pflicht. Er ist gesetzlich vorgeschrieben. Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten sind gemäß § 11 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) dazu verpflichtet, einen ASA einzurichten und ihn mindestens vierteljährlich tagen zu lassen. Das Gesetz benennt die Pflichtmitglieder eindeutig: • Arbeitgeber oder ein von

Ob bei der Alleinarbeit, in der Nähe von Maschinen und Fahrzeugen oder beim Heben und Tragen: Wearables und die darin enthaltene Sensorik entwickeln sich zu einem zentralen Baustein eines präventiv und datenbasiert ausgerichteten Arbeitsschutzes. Ihr Mehrwert liegt insbesondere darin, Gefährdungen nicht nur retrospektiv zu analysieren, sondern in Echtzeit zu erkennen und zu vermeiden. Damit verschiebt

Der Arbeitgeber hat „eine Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten anzustreben“, heißt es in Paragraph 3 Absatz 1 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG). Was danach folgt, sind präzisierende Verordnungen, noch weiter präzisierende technische Regeln und viele begleitende Publikationen der Unfallversicherungsträger. Kaum zu finden: eine Spezifizierung des Beschäftigten-Begriffs, der beispielsweise auf Unterschiede zwischen den Geschlechtern hinweist. Damit

Geschrieben von: Anja Riederer | Fachkraft für Arbeitssicherheit Standort bestimmen, Entwicklung ermöglichen Warum funktioniert Arbeitsschutz in manchen Bereichen erstaunlich gut und in anderen trotz aller Bemühungen eher holprig? Diese Frage begegnet mir in Gesprächen mit Führungskräften und Sicherheitsbeauftragten immer wieder. Oft höre ich Sätze wie: „Wir machen doch schon so viel.“ „Der Sicherheitsbeauftragte kümmert sich

„Eine Verantwortung im Unternehmen ohne Haftung ist nicht vorstellbar“, schreibt Rechtsanwalt Matthias Klagge in der Februar-Ausgabe der Fachzeitschrift „Sicherheitsingenieur“. Tatsächlich: Wer Verantwortung übernimmt, muss auch die Folgen tragen, wenn er oder sie dieser Verantwortung nicht nachkommt. Im Klartext heißt das: Wer seine arbeitsschutzrechtlichen Pflichten nicht wahrnimmt und deshalb beispielsweise ein Arbeitsunfall geschieht, muss damit rechnen,

Exoskelette erfahren seit einigen Jahren einen enormen medialen Hype im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Während sich einige Hersteller inzwischen tatsächlich etabliert haben, stecken andere noch in den Gründungsphasen auf Start-up-Niveau. Auf Messen ist der Andrang auf den Exoskelett-Ständen groß, in der Praxis ist der Einsatz noch überschaubar. Setzt sich das Thema also breit durch oder bleibt

Vorbei sind die Zeiten, als man noch so schnell wie möglich aus seiner Arbeitskleidung schlüpfen wollte, um endlich wieder etwas „Ordentliches“ anzuziehen. Denn spätestens seit diesem Herbst gilt: Workwear wird casual und lässt sich in manchen Bereichen kaum noch von klassischer Streetwear unterscheiden. Modische Schnitte, aktuell angesagte Farben und Styles, hippe Designs und immer bequemere