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Als im April die Temperaturen zum ersten Mal wieder über 20 Grad anstiegen und die Sonne Sommererinnerungen weckte, sah man nach langer Zeit wieder Menschen in kurzärmeligen Shirts. In Parks, im Biergarten, beim Shopping oder bei der Arbeit. Nur wenige dachten zu diesem Zeitpunkt bereits daran, dass man die Sonne nicht nur genießen kann, sondern

Arbeitgeber haben viele Pflichten. In Paragraph 3 des Arbeitsschutzgesetzes ist eine ganz wichtige verbrieft: Zunächst haben Arbeitgeber gemäß Absatz 1 „die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen.“ Außerdem hat der Arbeitgeber „die Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen und erforderlichenfalls sich

Die Persönliche Schutzausrüstung (PSA) ist ein unverzichtbarer Bestandteil des betrieblichen Arbeitsschutzes – und dennoch bleibt ihre konsequente Nutzung in der Praxis eine Herausforderung. Denn obwohl ihre Bereitstellung und Nutzung rechtlich klar geregelt sind, zeigen Erfahrungen aus der Praxis, dass die konsequente Anwendung durch Beschäftigte nicht selbstverständlich ist. Auswertungen der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) unterstreichen diese

Die Reform des § 22 des Siebten Buches Sozialgesetzbuch (SGB VII) führt zu grundlegenden Änderungen der Voraussetzungen für die verpflichtende Bestellung von Sicherheitsbeauftragten. Derzeit gibt es in Deutschland rund 760.000 Sicherheitsbeauftragte, die diese Tätigkeit zusätzlich zu ihrer beruflichen Tätigkeit ausüben. [1] Was bislang primär von der Beschäftigtenzahl abhängig war, wird künftig stärker an der tatsächlichen

Geschrieben von: Anja Riederer | Fachkraft für Arbeitssicherheit Der Arbeitsschutzausschuss (ASA) ist keine Kür, sondern Pflicht. Er ist gesetzlich vorgeschrieben. Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten sind gemäß § 11 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) dazu verpflichtet, einen ASA einzurichten und ihn mindestens vierteljährlich tagen zu lassen. Das Gesetz benennt die Pflichtmitglieder eindeutig: • Arbeitgeber oder ein von

Ob bei der Alleinarbeit, in der Nähe von Maschinen und Fahrzeugen oder beim Heben und Tragen: Wearables und die darin enthaltene Sensorik entwickeln sich zu einem zentralen Baustein eines präventiv und datenbasiert ausgerichteten Arbeitsschutzes. Ihr Mehrwert liegt insbesondere darin, Gefährdungen nicht nur retrospektiv zu analysieren, sondern in Echtzeit zu erkennen und zu vermeiden. Damit verschiebt